代理思路：

尊敬的审判长、人民陪审员，合纵律师事务所接受重庆市XX宾馆的委托，作为本案被告重庆市XX宾馆的代理人，发表以下代理意见：

1、根据聘用合同及用工管理办法，被告应当对原告实行两不管，按离职处理；

2、原被告双方关系不应适用劳动合同法；

3、原告在2015年4月30日至2015年7月30日期间没有想被告提供正常的劳动；

4、停薪留职协议没有约定停薪留职期满后，被告应为原告安排工作；

代理词

尊敬的审判长、人民陪审员：

重庆市合纵律师事务所接受本案被告重庆市XX宾馆的委托，特指派我担任诉讼代理人。代理本案后，我查阅了案卷，向有关方面进行调查，刚才听取了法庭调查情况，对本案有了较全面的了解。现我就案件事实，依据法律相关规定，对本案理出以下代理意见，恳请给予采纳：

一、本案原被告之间的法律关系应是人事关系，

被告系事业单位，原告系退伍军人，2002年6月17日，重庆市市级机关事务管理局组织人事处出具了《工人调动介绍信》，安排原告至被告处工作。原告工作的审批表也均是有重庆市市级机关事务管理局加盖公章。所以，原告与被告之间系人事关系。

二、原告应当先申请人事争议仲裁。

原告与被告之间系人事关系，双方之间产生争议，原告应当先向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。原告持重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院出具的编号为2015-1010号《证明》起诉，不属于仲裁前置情况的例外，不符合法律规定，依法应驳回起诉。

三、原被告双方之间的停薪留职协议书上没有约定期满后被告为原告安排工作。

   根据原被告之间的《停薪留职协议书》，并未规定停薪留职期满后的处理方式，相反在第五条约定在特殊情况，被告可以在提前30日通知原告的情况下终止本协议。

四、根据《重庆市XX宾馆劳动用工管理办法》，被告可以对原告进行两不管处理。

根据《重庆市XX宾馆劳动用工管理办法》第五条第二款第二项之规定：留职满五年员工，原则上实行两不管。根据重庆市XX宾馆劳动用工管理办法》第五条第四款规定，原告应当视为离职处理。

五、根据劳动人事部/国家经委颁布的《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，原告应按离职处理。

    根据该《通知》第六条规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原工作单位的，需在期满前一个月向原单位提出申请。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原工作单位工作，也未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

综上所述，被告重庆市XX宾馆不应承担任何支付责任，请法院依法驳回原告诉讼请求。

此致

重庆市渝中区人民法院

合纵律师事务所

                                                                                                                                                                                                 律师：

        2017年1月9日